FNBO está comprometido con la pertenencia, la inclusión, la diversidad y la equidad. Esto se demuestra con Impact by FNBO (en inglés), programa de responsabilidad social y comunitaria, que trabaja en conjunto con nuestros esfuerzos internos de inclusión y diversidad para fomentar el éxito social y económico de todas nuestras partes interesadas.

Nos comprometemos a crear de manera intencional y proactiva, caminos hacia el éxito para las poblaciones históricamente subrepresentadas, independientemente de, entre otros, su edad, raza, color, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, religión o estado militar.  Para lograr esto:

Apoyamos Nos asociamos y empoderamos a organizaciones sin fines de lucro que derriban las barreras a oportunidades económicas y sociales; hacemos inversiones de impacto en programas que se dirigen a comunidades históricamente subrepresentadas; y junto a nuestros empleados del grupo de Pertenencia e Inclusión, trabajamos para hacer contribuciones en programas que promueven proactivamente la pertenencia, la inclusión y la equidad.

Realizamos operaciones bancarias y financiamos Aumentamos el acceso a herramientas financieras, asesoramiento y orientación, y a experiencias comunitarias que ayudarán a las personas a mejorar su futuro financiero, especialmente a aquellos que a menudo quedan fuera del sistema financiero.

Empleamos Fomentamos una cultura de pertenencia e inclusión para que cada empleado sea valorado y tenga la oportunidad y la capacidad de generar un impacto. FNBO se esfuerza por reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos en la composición de nuestra fuerza laboral.

Compramos Apoyamos activamente a las pequeñas empresas en nuestras comunidades comprándoles, especialmente aquellas que pertenecen a poblaciones subrepresentadas.

En FNBO, nos esforzamos por albergar una cultura en el lugar de trabajo donde los empleados de todos los orígenes se sientan valorados y vean la oportunidad realizada, donde todos puedan ser auténticos y completos, en cualquier rol en cualquier momento, y nunca duden de que son parte de nuestro Gran Banco grande y pequeño. Una forma importante en que avanzamos en este trabajo es a través de BIG, nuestro Grupo de Pertenencia e Inclusión. Abierto a todos los empleados de FNBO, BIG realiza campañas de concientización internas, organiza eventos destinados a fomentar una mayor pertenencia y sirve como una plataforma donde todos los empleados pueden hablar como uno sobre cómo les gustaría ver la pertenencia realizada en FNBO.

A través de BIG, FNBO se enorgullece de celebrar muchas identidades diferentes con nuestros empleados durante todo el año, basándose en el trabajo realizado en el pasado y al mismo tiempo abriendo muchos caminos nuevos. Estas celebraciones internas incluyen el Mes de la Historia Negra, el Mes de la Herencia Hispana, el Mes de Apreciación Militar, el Mes del Orgullo LGBT+, el Sufragio de la Mujer, el 16 de junio y muchos otros. Y BIG también celebra eventos y días festivos que son importantes para nuestros empleados como Diwali, Hanukkah, Año Nuevo Lunar, Pascua, Ramadán y más.

Comprándoles, especialmente aquellas que pertenecen a poblaciones subrepresentadas.